我们在进行了培训之后,一些人就需要对这次培训的各个方面来进行一个总结,这样的总结不仅对我们更上一层的管理者进行人员安排和今后工作的计划有帮助,对于以后的培训也是很有帮助的。所以我们就来列一下培训总结的几点要点,帮助大家来写培训总结。

一、让新人在实践中成长

   公司分析每年新员工的培训总结,发现能胜任工作的新员工最少需要具备三方面的素质:技能、过程能力和知识。

  1. 技能,即实际开发工作中的编程语言、数据库、操作系统等的实际运用,以及需求理解、需求分析、详细设计理解、测试等。

  2. 过程能力,一个项目的开发,必须有一定的过程,新员工只有具备项目开发的过程能力,才能使工作更有效。

  3. 知识,一方面是指项目的各个模块和环节的知识,另一方面是业务领域知识,这类知识随项目的不同而不同。

  其中,业务领域知识的培训难度最大,它要求案例练习与实际项目极度贴近,既有真正的业务背景,又有真正的客户需求。通过真实案例教学和培训,使新员工尽快具备快速理解行业知识、业务知识和客户需求的能力。同时,真实案例的项目锻炼还能加强新员工对技能、过程能力和知识的综合理解和掌握。

  二、新员工培训成果

  总结以上培训经验,公司开展了新一轮的员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训管理遵从项目开发的管理过程,由具有开发及质量保证经验的专业教师做整体项目负责人。培训流程分为三个方面:培训前期,主要对新员工能力进行初期评估,确认培训的关键内容。培训过程中,每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课结束后,教师和新员工相互做出评估报告。

  考核结束,公司还为新员工组织了两次团队活动:团队拓展竞赛及新老员工篮球赛,让新员工在游戏中感悟人生,增强了团队意识和协作精神。延伸到企业运行中,就是个人无论职位高低、能力强弱都应以企业为本、以公司为念,部门内部、部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作,增进对集体的参与意识与责任心。

  三、新员工培训感悟

  通过短暂的培训,新员工不但了解了公司和各自的部门,也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见。

  培训过程中,公司着重强调了团队的精神,让大家体会到团队合作的力量。大家明白一个团队,要将一个项目做好,要的不仅仅是个人的努力,而是每个成员要有一种凝聚力的意识,因为每一个成员是一个团队的重要组成部分,都发挥着重要的作用,而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与沟通,才能用最少的资源创造最大的效益。

  这就是我们总结的一些培训总结需要包括的几个方面,这样的简单的范文希望可以帮助大家在今后写培训总结,也希望大家可以写出比较好的符合实际的培训总结,这样对我们以后的培训和之后工作的安排和计划都是很有帮助的。